Prvo veliko istraživanje Agilne zrelosti razvoja softvera u Srbiji za 2017. godinu. Učestvuj i ti!

with 6 Comments

Agile Coaching Serbia sprovodi anonimno istraživanje Agilnosti u IT kompanijama u Srbiji. Istraživanje se odnosi na osobe na Agilnim radnim mestima. Pozivamo sve agiliste da svojim iskrenim odgovorima zajedno podignemo transparentnost, napravimo analizu, a nakon analize osmislimo i akcije kako da budemo bolji i agilniji što će biti i krajnji rezultat ove naše Retrospektive.

Link do ankete je ovde: https://goo.gl/forms/EgJw4Ivmat96ONLA2
Potrebno vam je da izdvojite desetak minuta maksimum.

Rezultati i analiza ankete će biti javni. Pratite Agile Coaching Serbia na društvenim mrežama (Facebook, Twitter), kao i ovde na ovom blogu https://www.agilizing.us/ koji je i zvanični blog ACS-a gde ćemo objaviti rezultate. U međuvremenu, pratite meetup grupu i pridružite nam se na nekom od narednih okupljanja. Prvo naredno je već ove nedelje: https://www.meetup.com/Agile-Coaching-Serbia/events/245478890/.

Mnogi danas u Srbiji kažu da su na ovaj ili onaj način Agilni. Cilj ankete je da sagledamo trenutno, pravo stanje agilnosti IT kompanija u Srbiji, napravimo presek, i da onda zajedno u narednim godinama radimo na tome da budemo agilniji ili zreliji po ovom pitanju.

Ovo je, kako mi vidimo, prva javna Retrospektiva agilnosti IT kompanija u Srbiji.

Koliko smo zapravo Agilni?

 

 

Follow Marija Gobović:

Pasionirani scrum master. Trenutno radi u Codecentric Srbija. Kada bi bila super heroj, jednu moć koju bi volela da ima je da omogući da ljudi bolje razumeju jedni druge. Uvek traži objašnjenje za sve što drugi rade, i veruje u njihovu dobrotu. Uživa u tenisu i suncu, a na sneg ide samo ako je zovu na skijanje.

  • Misleading naslov; Pitanja iz ankete nemaju nikakve veze sa agilnosti tima/firme; imaju veze sa uslovima rada zaposlenih koji rade u rolama PO/SM/Coach.

    • Nemanja Čedomirović

      Cao Dragane,

      Hvala na feedback-u, budi slobodan da nam das konkretnije predloge sta mozemo da popravimo sledece godine, kako bi unapredili anketu.

      Hvala

      • Pa ili da promenite naslov ankete ili da promenite pitanja u anketi 😀
        Šta je uopšte Agilna zrelost i kako merite stanje Agilne zrelosti?

        • Nemanja Čedomirović

          Slazem se da naslov moze da bude misleading :). Ideja nam je da napravimo presek stanja (kakvo god da je trenutno), kako bi sledece godine unapredili sve.

          Zato kazem daj konkretne predloge 🙂 – mozes na mejl da mi pises ako zelis pa cemo da te ukljucimo za narednu da smislimo bolje pitanja (ili naslov :))

          mejl je: [email protected]

        • Marija Gobovic

          Ćao Dragane,

          Da ti odgovorim na pitanje kako mjerimo Agilnu zrelost. Nama se sviđa Agile Fluency Model Diane Larsen, trenutno mislim da ne postoji bolji, i ovo je pitanje u anketi koje je urađeno na osnovu tog modela:

          Kako bi ocenio/ocenila agilnu zrelost kompanije za koju si angažovan(a)?
          1 (otkrili smo Agile i hoćemo to jer to sad rade svi)
          2 (otkrili smo Agile kao put kojim želimo da idemo)
          3 (za sada imamo fokus i definiciju šta je za nas “vrednost”)
          4 (isporučujemo “vrednost”)
          5 (znamo da optimizujemo isporuku “vrednosti” radi konkurentnosti na tržištu)
          6 (ceo sistem organizacije je prilagođen agilnom načinu rada, svi timovi prate biznis ciljeve organizacije, izumeli smo nove metode rada)

          I naravno, oduvijek je važilo: “All models are wrong, but some are useful” – George Box (a famous British statistician).

          Ako imaš prijedlog za nešto još što možemo da iskoristimo, javi.