XP2017, Keln – Konferencija koja ne želite da se završi

with No Comments

Provela sam sedmicu dana u Kelnu na XP2017 – veoma kvalitetnoj Agile konferenciji, i hoću da podijelim sa svima to vrijedno iskustvo i šta sam tamo čula, ili možda ne baš sve što sam čula, to bi bio predugačak tekst za čitanje. 🙂 Proći ću samo šturo kroz sesije po danima, pa ako se neko zainteresuje za specifičnu temu, možemo ćaskati.

XP je internacionalna konferencija, koja se održala već 18. put, a ideja konferencije je da se seli po državama Evrope svake godine. Ove godine se održala u Kelnu u Njemačkoj, a Codecentric je imao čast da bude domaćin i organizator. Sledeće godine se održava u Portu u Portugaliji, i znam već da želim da idem opet.

Za tih 5 dana konferencije, od 22. do 26. maja, je bilo toliko dobrih predavanja i radionica, da ne znam šta bih najprije da primijenim, isprobam. Prvi i poslednji dan su bili rezervisani isključivo za radionice, a od utorka do petka se održao glavni dio konferencije, prepun predavanja, akademskih radova, radionica, Open Space sesija i spontanog dijeljenja znanja, koje nekad zna da bude potpuno neočekivano, a jako vrijedno. Takođe, upoznala sam mnogo pozitivnih ljudi, što čini ovo iskustvo neopisivo vrijednim.

Svaki dan se paralelno odražavalo po 4 ili 5 planiranih sesija (ne računajući Open space sesije), a svaka bolja od druge i bilo je jako teško odlučiti se za jednu. Često sam bila na muci da sam poželjela da mogu da se kloniram. U pauzama sam mogla da čujem od kolega njihove utiske sa ostalih sesija, pa bi mi onda bilo malo lakše. 🙂

 

Ponedjeljak

Escape a Collapsing Temple and Learn about Agile Team Dynamics

Martin Heider i Malte Sussdorff

Bilješke: Ovo je sjajna radionica zasnovana na društvenoj igri Escape, a može da se iskoristi za timove koji su novi u Agile-a, ali i za druge koji žele da otkriju kako njihov tim može bolje da funkcioniše. Planiram da kupim ovu društvenu igru, pa da fasilitujem radionicu u okviru Agile Coaching Serbia druženja. To će biti najbolji način da se podijeli znanje.

observers

escape board game

 

 

 

 

 

 

 
How to Build a Passionate Team?

Marc Loeffer

Bilješke: Ovo je bila ujedno prezentacija Marc-ovog modela, i primjena kroz radionicu. Model je baziran na team self assessment-u.

Moj odabir sesija za utorak

Keynote
Evidence-Driven Change in Software Development, Is It Feasible?

Claes Wohlin

Moje bilješke: Fokus predavanja je bio kako udružiti akademce i industriju u razvoju softvera po pitanju istraživanja, naučnih radova i njihovoj upotrebnoj vrijednosti u industriji. Kako predavač reče: hajde da plivamo u vodi, ne na plaži. Za mene lično bi bilo još interesantnije da je predavač pokrio i aspekt saradnje ove dvije strane u kome se univerziteti agilno prilagođavaju potrebama industrije pri kreiranju kurikuluma.

xp2017 open space bublebeesOpen Space Opening

Alexander Kylburg

Bilješke: Odličan fasilitator Open Space-a za oko 250 ljudi. Uspostavio je jako pozitivnu energiju, visok nivo psihološke sigurnosti, tako da su učesnici izasli sa velikim brojem tema.

 

 

 

Learning to Read the Label on the Jar You’re In

Nancy Van Schooenderwoert

Bilješke: Predavanje i radionica bazirani na knjizi: Cultures and Organizations, nivo individualizma, i nivo zaobilaženja nesigurnosti kod različitih kultura, i kako pristupiti kome u zavisnosti od tog indeksa.

Don’t Forget to Breathe: A Controlled Trial of Mindfulness Practices in Agile Project Teams

Christoph Johann Stettina

Bilješke: Fantastično istraživanje o uticaju jednostavne vježbe na koncentraciju i efikasnost sastanaka. Vježba: https://www.youtube.com/watch?v=iZIjDtHUsR0

1-on-1 coaching demo

Deborah Hartmann Preuss

Bilješke: Debora je sertifikovani coach i bilo mi je interesantno da vidim drugačiji stil coaching-a i nove tehnike.

Open Space Night

Alexander Kylburg

Bilješke: Mnogo dobrih Open Space sesija, tako da se dan završio tek malo pred ponoć kad su nas “istjerali” iz hotela. Ja sam učestvovala u analizi poslednje Escape iteracije koju smo igrali dan ranije, a nakon toga Mental Models igri, koju je takođe fasilitovao Martin Heider.

Moj odabir sesija za srijedu

The Silence Experiment

Sallyann Freudenberg

xp2017 silence experimentBilješke: Radionica, po troje u grupi, bez ijedne izgovorene riječi, napravili smo prostetičku ruku koja odlazi onima kojima je potrebna, a mi smo naučili više o neverbalnoj komunikaciji i šta sve zapravo i nije neophodno izgovoriti da bismo komunicirali. Inclusive collaboration.
  xp2017 silence experiment

An Assessment of Avionics Software Development Practice: Justifications for an Agile Development Process

Geir Kjetil Hanssen

Bilješke: kako funcioniše Agile u strogo regulisanom okruženju, tema koja je mene posebno  privukla zbog domena na kome trenutno radimo. Safe Scrum.

Metrics to Guide: Changing Measures Along the Way

Karel Boekhout, Wouter Lagerweij

Conference Dinnerparty

Bilješke: Žurka na brodu. Šampanjac, večera, bend uživo i DJ, tim redom. Fantastična atmosfera do 1h posle ponoća, zbog koje kažu da je pola publike preskočilo keynote sledećeg jutra. I ja sam među onima koji su preskočili, pa ne znam za sigurno. 🙂

boat party xp2017 dinner party boat party

 

 

Moj odabir sesija za četvrtak

 

Creating an Agile Learning Experience for 200 Managers

Andrea Heck, Christina Busch

Bilješke: Učenje upotrebom, kako naučiti menadžere da budu Agile.

agile for middle management

Scrum at Scale in a COBIT Compliant Environment: The Case of Turkiye Finans IT

Necmettin Ozkan

Bilješke: Strogo regulisana sredina koja želi da bude i Agile. Kontraverzno predavanje, posebno oko uloge Scrum mastera koji je ujedno i Project manager.

Scaling Agile Done Right

Giovanni Asproni

scaling right

Collaborative Governance in Distributed Agile Organizations

Molood Noori Alavijeh

Bilješke: Sociocracy 3.0, Mindfulness, Psychological safety, https://www.sococo.com/,

sociocracy

 

 Petak


6 Ways To Get People to Do What’s Right

Steve Holyer, Deborah Hartmann Preuss

  1. Podrži vrijednost međusobnog učenja
  2. Uspostavi sigurnost
  3. Postavljaj moćna pitanja
  4. Samomenadžment (self manage)
  5. Udruži se (Buddy up, support)
  6. Konstantno učenje (Be a learner, experiment, reflect, repeat)

mutual learning model

Lijepo definisani work agreements na početku radionice:

work agreements

Debora je između ostalog napravila odlično poređenje između termina: Povjerenje (Trust), psihološka sigurnost (Psychological Safety) i svjesnost (Mindfulness).

safety

 

Još samo za kraj da pohvalim lokalce iz Kelna koji su jako gostoljubivi. Što se tiče organizacije za XP2017, svaka čast. Takođe izbor hotela, hrane, kao i žurke je fantastičan.

 

closing

xp2018 xp porto

 

 

 

Follow Marija Gobović:

Pasionirani scrum master. Trenutno radi u Codecentric Srbija. Kada bi bila super heroj, jednu moć koju bi volela da ima je da omogući da ljudi bolje razumeju jedni druge. Uvek traži objašnjenje za sve što drugi rade, i veruje u njihovu dobrotu. Uživa u tenisu i suncu, a na sneg ide samo ako je zovu na skijanje.