WP_20160405_011
objavljeno: 21/04/2016
-
Nema komentara
Poslednje objave od autora: Nemanja Čedomirović
- Kako prepoznati “Fake Agile” i zašto je to problem? - новембар 12, 2024
- Agilna metodologija rada: Zašto je ključna za savremeno poslovanje? - септембар 15, 2024
- Hrabrost, ljudskost i iskrenost su osnova unapređenja radne kulture - август 20, 2024
Slični tekstovi
Intervju: Jovan Vidić – Razotkrivanje mitova o agilnoj kulturi u Srbiji
objavljeno: 08/09/2015
-
5 коментара
U razgovoru sa Jovanom Vidićem, IT konsultantom u kompaniji codecentric, pokušaću da razotkrijem mitove o... Ceo tekst
Početak u koučingu
objavljeno: 08/07/2017
-
Nema komentara
Koučing može da bude jedan na jedan, a može da bude grupni. Šta je to... Ceo tekst
Retrospekcija – Do rješenja problema sa „5 zašto“
objavljeno: 22/03/2016
-
1 коментар
Imali ste sigurno neki problem u životu kada sve djeluje kao zaglavljeno, ne vidite ni... Ceo tekst
𝟯 𝗸𝗼𝗿𝗮𝗸𝗮 𝗱𝗼 𝘂𝘀𝗽𝗲𝘀̌𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗷𝗲
objavljeno: 03/07/2024
-
Nema komentara
Većina ljudi se suočava sa dilemom šta je u moru zadataka i projekata koje imamo... Ceo tekst
Emocionalna inteligencija – Ključni faktor za produktivnost, upravljanje stresom i konfliktima na radnom mestu
objavljeno: 30/07/2024
-
Nema komentara
Na globalnom nivou, već duže vreme prepoznajemo značaj emocionalne inteligencije u ostvarivanju poslovnog uspeha. Kao... Ceo tekst
Šta treba znati o monohronim i polihronim ličnostima za efikasniji rad u timu
objavljeno: 19/09/2018
-
Nema komentara
Pre par godina slušala sam jednog austrijskog psihologa na temu pregovaranja u različitim kulturama i... Ceo tekst
Ostavi komentar